PENGARUH KEPEMIMIPINAN TRANSPORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DOSEN


Penulis:Agus Rahmat Hermawanto
ISSN:2337-3636
Vol:4
Bulan/Tahun:Desember /2016
Abstrak:

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai “Pengaruh Kepemimpinan Transpormasional dan lingkungan kerja terhadap Motivasi dan dampaknya pada Kinerja Dosen”. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan masukan dan sumbangan pikiran yang bermanfaat bagi Civitas Akademika Sekolah Tinggi Teknologi Bandung dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2015. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil observasi sementara menunjukan bahwa pelaksanaan kepemimpinan transpormasional dan lingkungan kerja dan motivasi serta dampaknya pada kinerja dosen secara umum relatif sudah baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transpormasional dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, dan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja dosen di Sekolah Tinggi Teknologi Bandung Kata Kunci : Kepemimipinan, transpormasional, kinerja, motivasi


   

PT. PRATAMA CYBER SOLUTION